案例一:如果该公司拥有E-HR系统,基本都能实现关键日期(生日、入离职时间等)按日程提醒,那么小A就可以避免此类尴尬发生。
案例二:A公司的传统人力资源管理虽然成就了小李的细致、耐心,但是B公司的E-HR让小李从被事务性工作湮没的状态中解放出来,让他更多的落地实践、思考成长,蜕变为一个真正意义上的人力资源管理者。
上述二个案例更加说明了拥有E-HR对企业是有帮助的,不仅降低成本、提高效率,还能帮助企业实现战略性人力资源管理。对个人也有所提升,使之成为一个真正意义上的人力资源管理者。E-HR成就了企业,也成就了个人,所以说E-HR值得拥有!
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜