案例一:
在案例中因为员工福利的事情,好心办了坏事i,传统情况下,做HR都知道人员少的情况下作为HR还能顾得过来,但人员多了相对应的事情就多了,难免会有遗漏,但如果用E-HR这些事情就会避免,因为更系统化流程化,给HR们提供了更大的方便。
案例二:
案例中的小白HR最开始因为还名称的更新。。。。而弄得每天都很忙,在前期熟悉了人事的工作后就没有在改变,而第二家公司用的系统让他提高了工作效率,让他有时间去关注HR真正该关心的东西,以上看来E-HR给HR同事们带来的方便时事实存在的,世界在变,HR也在变
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