对于两个案例真是感同身受。
只可惜没有案例二中的HR那么幸运,至今仍然在纷繁杂乱的事务性工作中脱不开身。
经过专家讲解,能了解到了E-HR的功能。主要分为以下(直接摘抄原文)
(一)提升事务性工作的效率和准确率
1、人事操作流程简化
入职:简化HR手工录入报表和offer;招聘流程智能化,简化招聘工作登记表格。
转正、离职:简化手工录入操作,相关表单实现在线答疑。
2、摈弃过多纸质化操作
3、员工管理系统化操作,避免手工报表各种错漏。重复性的工作交由系统处理
4、各项人事关键事件实时监控提醒,避免事务错漏
5、非关键的事务性工作可外包给专业HRO(人力资源服务)公司
(二)告别积灰老文件,档案管理电子化
1、入离职档案、转正考核调岗续签晋升,考勤记录,培训,课程记录,学习情况考核,出勤记录,薪酬社保,福利工龄等员工信息和资料全部实现电子化存储,统一归类,便于查找。
2、员工手册、企业管理规范制度、考评办法等文件资料统一线上操作,不怕丢失。
(三)为员工提供人性化的人资服务,为企业打造个性化企业文化
1、生日、入职周年定时提醒,不遗忘忽视任何一个小伙伴
2、员工自助服务:薪资查询、福利挑选
3、内部沟通顺畅
(四)HR从业者角色和职能转变
1、数据报表,决策依据:HR规划、招聘、离职等。人力资源管理指标可实时监控,
2、更加关注组织成长、业务伙伴。将大部分精力放在为公司决策层提供咨询建议上
(五)洞察行业市场,充电学习更方便
1、HR新人提供相关学习资料
2、提供HR最新资讯、政策解读等
3、社交功能
只是有一个问题,其实现在政府部门也有很多让大家在网上或者某些电子系统上办理的事务。但是发现以前的人员经常有输入错误的问题。以至于信息在系统里面对不上,进而要去修改信息等,非常麻烦。怎样做到录入信息准确,并且录入后有没有一个专门的检查更新,或者多一个监督复核的环节相信会更好。数据也更能使人信服,用着也放心。
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