案例一向我们直面展示了传统的HR管理，员工关爱活动中出现的尴尬局面。出现这种情况的原因有以下几个方面：
1、企业HR对员工档案登记管理工作不完善，出现员工档案信息不全；且未进行员工档案信息复核及补充。
2、企业文化缺失，类似员工生日活动的举办，应形成相应制度，或月度员工生日会/季度员工生日会。避免有所偏颇而造成的员工不满！
3、举办员工生日会前，同一时期生日的员工信息核对不全，造成了疏漏因而引起员工不满。
案例二向我们展示了一位职场新人，从HR传统管理模式中夯实业务基础，到积极进取、善于学习，主动拥抱行业变化、抓住新的契机，顺利成为了一位优秀的HR管理人员。作者的初衷仍然认可传统HR管理模式的益处，虽然繁琐、零星，不够系统；但只要遵循认真、细心、专注的工作方式和工作态度，足够成为一名合格的HR。
E-HR的出现，是为传统HR管理活动锦上添花，助力成就优秀的HR和HR管理人才；是为企业提供高效产能、规避风险等等。时代在发展，行业在进步。这是一个需要化零为整，合作共赢的时代，E-HR新旧管理模式是起相辅相成、相得益彰的关系。其好处更是许多HR从业人员多年来心中的期盼，如今即将一一实现，我们没有理由不支持，不维护！
我非常赞同作者所提到的观点：主动拥抱行业变化，新旧管理模式助力HR事业一路长虹！
诚挚的，
Lisa Li
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