E-HR是近些年比较热门的话题，从其功能上看，的确可以让HR从行政等繁琐的事务中解脱出来，但也要根据自己的公司情况，进行分析，不可盲目运用。
我现在所在的公司处于餐饮行业，公司规模也就200人左右，员工的流动性很大，而且对于三线城市很难招到基层员工，由于地域以及人员素质的问题，根本无需运用招聘网站招聘，只是用微信或者传单等这些方式进行招聘，而对于我现在所处的公司，还没有建立起系统的人力资源管理制度，所以无需运用E-HR。并且平时的工作量也不像在一线城市中那么大，生活节奏缓慢，所以，对于我所处的公司，无需耗用资金去购买E-HR。
对于案例中的李女士的情况，在很多企业在都会发生的，因为老板往往有事就会找相关负责人，至于出现错误的问题，不管是不是负责人的过失，老板都会认为是负责人的错，因为身为负责人就要严格把关，出了问题就需要承担，以便以后不犯同样的错误
终上所述，对于E-HR，1.也需要从业者有一定的基础才可以使用
2.也需要公司发展到一定水平才可以有能力承担这笔费用
3.也需要考虑公司是否需要使用E-HR
但不可否认E-HR是未来的一种趋势，需要逐步去深化和运用
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