两个案例分别都讲述了建设人力资源信息化建设的重要性,人脑不比电脑,事无巨细,HR的工作繁琐复杂,尤其是员工较多,信息量较大的企业,事务性工作更是忙不过来。
随着全球经济时代到来发达国家由于劳动力成本不断上涨不得不放弃传统制造业并向劳动成本较低发展中国家转移。号称“世界工厂”中国制造业面临技术更新升级换代这些促进了高端技能性人才的需求呈现上升趋势人才竞日益激烈。为适应这一环境企业人力资源部在“选”、“育”、“用”、“留”方面采取了积极人力资源策略选择合格人员、培养、激励关键员工。但这些人力资源管理工作是否妥当、有效显得至关重要。在此背景下研究人力资源管理评价即如何衡量人力资源管理促进人力资源管理服务于企业战略目标具有重要现实意义。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜