通过2个案例的学习,使我真正体会到传统的人力资源管理和E-HR的差别,传统的人力资源管理工作在于一些基础的管理,只能从基础的报表了解一些信息,难免出现信息的遗漏,如案例一人力资源主管小A本来想通过生日会缓解工作气氛,调和B和C的关系,结果由于信息的遗漏反而适得其反。案例二中小李通过传统的人力资源管理工作奠定了扎实的基础及工作耐心,通过E-HR的管理使自己得到迅速的提升,进而成为一名人事主管。
可以看到人力资源信息化管理在企业中的运用是至关重要的,其主要表现在以下几个方面:
1提升事务性工作的效率和准确率
2告别积灰老文件,档案管理电子化
3为员工提供人性化的人资服务,为企业打造个性化企业文化
4HR从业者角色和职能转变
5洞察行业市场,充电学习更方便
人力资源信息化管理是每个企业必不可少的组成部分,也是提升人事工作者的关键。
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