其实,从13年开始做人事工作起,对E-HR的人事几乎没有,人员信息管理全靠手工。日常工作时间都花费在人员入职、离职、档案管理、社保数据等基础事务性工作上。一次特殊情况需要找1年前离职的人员资料,我跟同事翻箱倒柜半天。现在想来,如果有E-HR系统,很多事情都可以事半功倍。
案例一的情况,我没有遇到过,当年手工文档的人员档案都有记录员工信息,对于每月生日的员工,会提前一个月整理好名单,组织相应的活动。
案例二让我感触颇多,我也经历过小李工作生涯中遇到的问题,并且也从E-HR系统中收益颇多,现在公司又引入E-Learning系统,大大方便了公司的人员培训。
随着信息化的高速发展,云数据已经渗透到各行各业,对传统的人力资源行业而言,E-HR是一个传统行业融合互联网的绝佳代表,也是一种必然趋势。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜