看了两个案例，简直就是我工作的真实写照，不可否认人力资源工作中的大量数据，有时也让我焦头烂额、应接不暇。
案例一的小A，出发点本来是很有想法的，但因为没有顾及到所有员工的信息而导致结果事倍功半。准确的统计每个员工的生日信息是我每月必做的工作任务，由于公司设有员工生日福利，每个月末都要进行下月员工生日信息的统计，我月复一月的翻看着所有员工的信息档案、生成统计表、进行二次核查，每次打开鼠标划不到底的员工电子档案，我只能用欲哭无泪来形容我的心情。
案例二小李确实是幸运的，经过了事务性工作打下基础，接着因E-HR提高工作效率，摆脱繁琐事务，有更多的时间去为企业发展服务，走向更为专业化的人力资源管理工作，直至将自己的职务提升为主管。而我没有小李的幸运，入行这么多年，虽说也艰难的爬上了主管职位，但依旧淹没在档案、报表、花名册、流程、各类信息统计等工作中，我甚至可以预料到我未来一年内的工作安排，中间还难免掺杂着因数据出错而导致的领导大发雷霆和员工关系问题。
工作几年，虽然跳过槽，但工作模式几乎一样，貌似我这一辈子都在做重复的一件事，看完本课程，真心期待我也可以有大把的时间去研究人力资源管理更深的知识领域。
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