近期由于公司缩减编制，我由原先的人事规划工作开始要做一些事务性招聘，信息登记等等工作，让人很头疼。
案例中的HR的事件在我们日常工作中经常发生，我们人事编制是三人，经常会发生社保忘记停缴或者计算薪资时少算一人，我们在日常管理中，由于分工不明确，人事信息资料无法同步共享，导致工作对接到人，没有形成一个系统的信息化的平台可以看到，所以给我们的人事工作造成了很大的困扰，然而，正是因为这样，我们的工作一直处于救火中。
我认为未来HR工作一定要从事务中脱离出来，现在的中小型公司或者更大的公司对于HR的要求越来越高了，如果一直沉迷在事务工作中，人事工作很难有所突破，那么人事工作迟早要被机器外包所取代，我们更要利用各种平台，各种方式去提高我们的工作效率，精简各种流程，只有这样，才能用到我们的脑子，而不是用我们的双手去打字录入办理事务。
HR战略才是未来的方向，做一个值得人尊敬的HR！
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阿东1976刘世东
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