e-hr管理软件是基于掌握hr常规工作的内容和规律的基础上衍生出的一个工具。用好了确实是事半功倍。但是用的过程中还是有些问题需要注意。
一、提供的信息必须完善。这样这个管理软件才能充分运用
比如案例一中主要矛盾在于掌握员工的信息是否全面。因为E-HR系统输入信息的全面来源于掌握的员工的信息全面。巧妇难为无米之炊。所以案例一不太具有说服力。
二、e-hr管理软件的功能必须根据不同公司情况进行针对性个性化定制
案例二中是比较理想的状态，简历在E-HR系统是基于公司个性化需求的成功定制的前提。将公司的HR工作需求同系统定制功能完美结合，是可以达到文中描述的效果的，但是由于公司预算和开发公司实力问题往往不可能达到这种理想状态，起码到目前为止我接触的开发公司包括合作的公司没有能完全达到公司要求的。也就是个性化定制这块可能基于技术力量并不能像开发公司渲染的那样完美达到效果。 但是在充分开发这个工具的功能的基础上确实是可以提高工作效率的。
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