当今的人力资源管理已经不仅仅是劳动人事的简单概念,它更拓展到企业战略管理的高度,需要人力资源管理的专业人士掌握更全面、更系统的知识,更需要人力资源管理的专业人士具有高瞻远瞩的眼光和胸怀。
但是国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的,往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。以至于传统人力资源管理偏重于对事务的管理,无暇去顾及对人才的管理、开发、经营,更难以谈及人力资源战略。人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量—采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理,以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用,使人资从业人员摆脱传统的行政性、事务性工作的束缚,以更加专业的姿态进行战略性、规划性的人力资源工作。
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