学习这个课程,也是有背景的,我们公司计划在明年初上hr系统,所以先阶段,总部还在商谈系统和公司的结合点。主要包括薪酬,人事,社保考勤等等。招聘和培训模块相对涉及较少,所以接触不多。
再来谈谈文中案例,我并不觉得上了E-HR就一定能让现有的这个公司存在的问题进行避免,这个不是一个系统能解决的问题。
对于hr来说,特别是大中型企业,上系统,其实可以解决很多问题,帮助人力资源部从繁琐的数据整理与收集中解脱出来。所以,这个平台最基本的功能是hr工作规范化,系统化,数据可视化,但是基于这些数据反馈的问题还是需要我们深入提取,如果只是从这些简单的数据看表面,那这个系统上与不上是一样的,因为你对人力资源部的工作职能没有清楚定位,那何以用你的权利来影响你在老板心目中的地位呢。
这才是需要我们反思的。
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