两个案例都具有一定的代表性,因为E-HR系统是否对HR工作有利,还是要看是否可以根据公司具体情况个性化定制,满足不同公司的需求。如果只是标准产品,并不见得会比目前EXCEL表格好用,或者更快更便捷,目前来说E-HR系统开发并没有进入普及和很成熟的阶段!在没有e-hr系统前hr是在不断完善自己统计的数据,想办法更好的为工作提供数据,不见得有案例中那么差的效果,当然也不排除一些不是很专业的hr工作出现这种情况,E-HR使用之后如果双方可以有效的对接,开发公司实力雄厚,在双方信息对称,理解一致的情况下是可以达到效果的,但是经历比较多的还是钱付过但是并没有达到理想的效果。
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