针对案例中的情况,分析其人力资源管理还处于手工或半手工状态的使用现状,不能确保人事事务信息的准确及时性,更缺乏人力资源管理的系统性与规范性。随着社会经济形势的发展需要以及互联网技术的普及,企业内外部环境均发生了较大的变化,企业人力资源管理逐步成为企业发展的战略伙伴与战略实施者,走向企业战略层面,以软件系统为平台实施人力资源管理亦成为必然之路。构建一个先进的人力资源管理信息化平台,可以实现社保缴纳、合同到期、员工转正、员工退休等及时的提示提醒,还能实现统计员工总数、男女比例、学历构成、年龄结构、员工变动和员工档案等基础人事信息的快速有效性,实现企业的人事报表与工资计算报表等信息化规范管理,确保人力资源管理各类报表的及时准确性以及人事事务信息的统一集中管理。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜