其实早些年我就已经接触到了E-HR，我们属于劳务公司，之前我们所属的合作单位用的就是OA，怎么来描述呢，就是没有接触过的人一旦用起来会发现特别的爽，像入职、培训、考勤都可以体现出来，相比之前我们人工操作要方便很多。但是对于我们劳务方而言，这样的系统只能适用于企业，不能真正实用于我们流动性相对较大的劳务公司，以至于现在好多人事工作还是人为操作，心里那个累。。。。。
究其根本原因，是劳务公司对于人力资源管理的不够重视，他们人为手动考勤比电子考勤更能说明问题，他们认为人员流动如此之大，运用人事软件繁琐，也没有这个必要，就用个人事员做做也挺好的，这里涉及不到人力资源分析，涉及不到太繁琐的数据分析，只要用excel就可以了，实际上呢，入职出了问题，人事担着，考勤出了问题，人事担着，保险出了问题，人事担着，薪资出了问题，人事担着。。。
我是三线城市的HR兼行政，我曾经想过n种办法让自己可以用少的时间做更多的事情，并且做的更好，首先，因为自身原因，有时候会导致数据出错，我自己也很郁闷，至今我们经理还会念叨我之前犯的一些低级错误；其次，有些事情真心不是我们不作为，而是真的无法掌控，如今网络时代，不能利用互联网工作，是件很可笑的事情，我从网上下载过免费的人力资源软件，以书面文字像公司建议过，我们生产的重要性远远大于职能部门，所以建议石沉大海也很正常。
看到三茅的E-HR课程培训，我感到很意外，也很惊喜，对于E-HR也有了新的认识，如何运用软件将自己的工作做好，用互联网思维来做好人事工作，我想我可以开始新的学习之旅了，O(∩_∩)O~
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