1、面试者爽约，分情况：已经找到其他的工作机会；身体不适或者家里有事；考虑后觉得不适合公司的工作等。
应对方法：如果是第一种情况，候选人确实非常优秀可以试一下让候选人来公司面试看看环境，说不定能够让他改变主意；第二种情况，那就只能表示理解，另约面试时间；第三种情况，要问清楚候选人为什么觉得不合适，搞清楚原因，也为他解答疑问后，还是不愿意来，那就只能希望下次合作愉快。
2、面试官爽约：临时有工作安排；或者面试官忘了面试安排
应对方法：首先，事先要邮件通知面试官，什么时候什么人要来公司面试，问他时间是否合适，之后做相应的调整。若，临时有工作且走不开，可以先人力资源部做了面试之后，二面候选人另约时间，或者之后视频面试；面试官忘了面试安排，如果他有时间，就进行面试，如果有工作，就按照前面方法实施。
3、面试的房间突然被征用
应对方法：面试前，应该把面试的场所进行确认和预定，确保可以用。若突发被征用了，需要有plan B的地点可以用来面试的，做好双方的准备。
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