以前很少接触面试这个环节，近1-2年才开始接触，虽然只是负责初试，刚开始时也是蛮紧张的，担心自己会为企业选到不合适的人才，或者进入复试的人不合适让领导怀疑自己的招聘能力；或者好的人才因自己疏忽漏掉了，所以当时临阵磨枪在网上学习了很多大咔分享的面试经验，慢慢摸索，当然我觉得自己现在还是有很多不足，就想领导说的，还是气场不足。
现在招聘，更倾向于向用人部门了解岗位需要人才最主要的能力是什么，然后根据这些能力进行侧重考察，当然专业技能还是放给用人部门主管考察吧。
一般会问到的问题有：
1.请花1-2分钟介绍一下你自己。
2.你在工作选择中更看重什么？
3.平时都是通过什么渠道学习的？喜欢学习什么样的内容？能分享一下你最近一次的学习是什么时候？内容是什么吗？
4.平时有什么兴趣爱好？兴趣中比较拿手的是什么？
5.具体谈一下你在工作和学习中所遇到的最困难的一件事或遭遇的一次挫折，并讲述一下你是怎样处理解决的？
通过老师讲解，我觉得自己面试中还有很多不足，首先，面试不只是准备一些问题，关键是思考问这些问题背后要考察应聘者什么能力，这要要根据企业实际情况和岗位的需求设计好自己的问题。还有就是面试中考官的应变能力也很重要，通过应聘者的回答，灵活处理，这一方面我还需要自身加强。
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