感谢老师分享的文章,很有帮助,针对性很强!
不同的岗位,设置的问题不大一样,但是老师分享的几个问题,也很实用。
平常面试
1、让候选人自我介绍,好像一般都是这样开场的,由于很多候选人都知道这一点,基本上会精心准备
2、讲一讲候选人自己原单位的工作内容,自己做过什么,熟悉什么,对上一家单位的看法,离职原因;
就与本岗位有关联的内容继续发问
3、设置情景,问候选人他如何处理问题,有针对性抓一到两个要点进行追问,制造压力面试
4、对本公司本行业的认识和看法
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