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我们公司是IT企业，考评分为，月度项目组成员考评、季度项目经理考评、和半年度全员考评，但感觉越来越流于形式了。。。。
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1楼 牛尾巴花
这种考评应该是属于目标管理法吧，目标分阶段达成。个人感觉目标制定要根据企业发展战略跟个人目标想结合，制定合理的目标，才能充分调动员工的积极性~
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1楼 牛尾巴花
这种考评应该是属于目标管理法吧，目标分阶段达成。个人感觉目标制定要根据企业发展战略跟个人目标想结合，制定合理的目标，才能充分调动员工的积极性~