接到招聘需求后，需要与用人部门沟通哪些信息？
采购需求：需求产生的时间点。
1、年度、季度等固定频次招聘计划沟通与回顾，根据公司箱子与主营业务，根据公司性质不同，梳理的频次也是不同的，
2、初期指定的编制人员未满编或是流失补充时。
通过工作权限 工作关系 认知资格 工作职责等权限来确定需求，通常我们可以通过几个问题来聪业务部门了解这个职位的情况
1、当前的岗位工作，是否可以分解到部门其他人身上。
2、没有员工可以提拨胜任这项工作。
3、这个岗位的专业水平需要达到什么程度
4、该岗位需要在部门中充当什么角色
5、该岗位承担哪些责任？
6、根据部门现在的薪酬承受能力，这个岗位的薪酬区间是多少？
7、该岗位汇报关系是什么？
8、如果市管理岗位，管理幅度是多少？
9、在航行业中，哪些公司的人可以胜任该岗位？
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