我们公司是一家大型的化工企业，在女工三期管理方面总的来说是比较规范的。员工该享受的福利待遇都有，个别方面同法律规定尚有差距，应给予改进。
一、完善的制度是实施的保障
公司在《考勤与休假管理制度》、《员工关系管理制度》、《企业职工安全管理制度》等系列制度中涉及了女工三期管理问题，如孕期达到七个月应予以调岗，不再安排上夜班，产假后三个月内（同国家规定有区别）享受每天一小时的哺乳假。
二、合法生育权益有保障
在实际操作中，公司对享受生育提供的材料也是审核极严，避免出现个别员工钻空子的行为。
三、女工也该多体谅公司管理
随着二孩政策的放开，很多单位在招聘女性员工时，都会考虑是否有生育二孩计划，是否已经生育二孩，客观上对女性就业产生了不利影响，单位、部门女工比重较大的承担的压力更大，在目前的社会现状下，女工在基本的合法权益得到保障的情况下，应适当体谅公司的管理难度，如果一味的追求按照国家规定享受权益，那么在权益享受之后可能面临的是调岗、降薪甚至离职的命运。
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