本人现就职于贵州贵阳某私营企业人力资源部人事专员，就自身2012年的发展来看，本人的短板在于人力专业知识和正能量的传递，故2014年安排我会按季度进行目标的分解，达到今年的岗位目的如下：
1、2014年1-3月：核心：理论+实践
①理论源于中国人力资源网、三茅人力资源网、书本；
②实践源于现因为本人从事岗位重点在于劳动关系的管理，就2013年劳动者群体属于保洁及保安，故工作中的实战经验，来自中国人力资源网及其他网站的案例分析。
2、2014年4-6月：核心：学习技能（薪酬及绩效）
①薪酬的核算标准：正确的假期核算公式（产假、病假、婚假等国家假期）、加班工资的核算（公休日、法定节假日）。
②绩效的体系的建立、绩效中绩效量表的设定、考核方法（360、等级法等）、绩效的作用、绩效的效果分析。
3、2014年7-9月：核心：备战人力资源二级考试
①安排自身报名参与人力资源二级理论知识的学习及补充，采取结合岗位的实际工作内容，便于自身更好的理解及吸收，并有效用于实际中；
②如理论知识采取死记硬背的方式，会事倍功半，灵活的理论加网络及现实中的案例经验，效果会更好。
4、2014年10-12月：核心：掌握及扩充技能（薪酬及绩效）
①针对半年的学习，检验学习的成果，并确定自己的处于什么阶段，从而专功。
5、职位晋升的目标：人事主管。
以上是我对自身2014年的规划，势必在2016年成为一名专业的HR经理。
赞同
2
3
分享
6 位牛人参与
秉骏哥
刘伶谈薪论效
丛晓萌
阿东1976刘世东
刘不是
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
3楼 邓期
要想在2年之内成为一名专业的HR经理有点难度，如果不去摸索，不去实践就在网站、书本上找些资料学习很难做到专业的啊。
馨爱自己
@邓忠杰：是的，所以努力中