我们单位是个大型生产型企业,人员流动较为频繁,工伤保险在购买过程中会出现一定的差距,每月下半月入职员工,不能购买保险,导致会有部分人员在这个间隙中发生工伤。
通过学习,了解了很多的思路,对于自离员工我们这里也有很多,在课程内部是这样操作的,各部门每天对自离员工进行清理、核实,当天下班前必须上报,同时HR部门当天挂号寄出解除劳动关系通知书,并电话和短信通知员工本人或其紧急联系人。这虽然增加了工作量,但可以最大限度的减少或避免类似不必要的纠纷产生。
但是我们在操作中, 就会遇到一些问题,当天不到的员工,不能确定为自离,所以就采用当月登报公告,这样的方式。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜