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绩效面谈

作者 温暖向阳 2016-04-27 17:55 608

公司一直没有绩效面谈,平常有问题都是直接在绩效指导环节解决,所以公司并没有形成绩效管理。绩效面谈更有利于加深印象总结得失,真正做好绩效面谈对整个绩效管理不可或缺。

绩效面谈主要注意面谈前的准备,面谈时间、地点、人员确定;面谈中的控制,面谈技巧,面谈的内容,解决什么问题,取得什么样的结果;绩效面谈之后的跟进工作,员工有没有改进不足,取得更好的成绩等等。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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