劳动合同签订
1、用工之日起30日内签订劳动合同
2、1月<x<1年未签订，每月支付两倍工资
3、x>1年未签订，视为已订立无固定期限合同
劳动合同需包含
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同细节：
1、按照最低工资标准签
2、不交保险，员工可以随时解除劳动合同，您还要赔经济补偿金
劳动合同之试用期
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同之培训/竞业限制
培训在试用期做服务期约定是无效的，签了也白签，而且即便做转正了，签这个服务期协议那我们企业也得证明给他做了培训的，而且还是专业培训。一般的工作入职培训、上岗培训都不作数。
还有竞业限制，这个可是要给钱的，员工辞职我们还要给一笔钱给他呢，您签多长时间的竞业限制就要给多长时间的钱，时间还不能超过二年，而且这个钱还有最低限制，在我们江苏，不能低于原工资的三分之一，而且对人员也有限制，只能是高级管理人员，技术骨干这样的人员才能签订这个竞业限制合同。
劳动合同法
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
无固定期限劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同到期可以领个失业金，但是签了无固定要不就是单位辞退，要不就是员工辞职，员工辞职就没有失业金拿了。这种政策我已经广泛宣传过了，在续签意向表上，员工们都是写跟我们签固定期限劳动合同，资料都在这呢，您看。
对于这个续签意向表，之前我已经跟你汇报过那几种可能性了（看前期打卡内容吧）我们人资部门也是严格按照时间的序列，提前45天给到部门，部门反馈意见后，我们已经汇总好报表给您做决策，东西在您这，请您今天一并提出意见吧。
其他
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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