福利：之前的福利是指公司发放给员工的现金或非现金报酬，不变的是福利不是固定的，非公司必须给予的，可以不发放的那部分报酬。
福利的目的：激励、留住员工。
福利形式
1、福利设施
我上面案例中说过是宿舍、食堂就属于福利设施，还有些土豪公司提供浴室、休息室、游戏室、卫生室、哺乳室等等，都属于福利设施。
2、补贴福利
最常见的餐补、交通补贴、住房补贴，还有燃油补贴等等，只要公司有钱，可以各种名目发放补贴。
3、假日福利
在这个单休横行，加班成风的年代，很多人找个双休的工作就像占了多大便宜一样。不过带薪休假确实属于福利。
带薪年假，带薪病假，带薪事假，产假等等都是公司的福利。
4、保险
五险的国家强制购买的，那么补充的保险就可以算在福利里面了。很多公司的六险一金，多出来的一险就是福利。
5、培训
不管是内部培训，公司外训，还是公派学习，还是公司提供学历学习，都是公司提供的福利。
三、福利如何发
1、加大福利设施宣传
如果是公司提供的福利，就要宣传出来，让员工明明白白的知道，这个不是公司应该提供的，这个是公司给的福利。
2、补贴发放要有选择性
很多公司土豪，补贴发放都是全部发的。作为员工我觉得这样的公司很好，但是万一那天不发了，或者少了都会引起反弹。
3、培训不要全员覆盖
有的公司不管什么培训都全员参与，搞得培训跟批发不要钱一样，再好的东西，你随意给，他也不觉得珍贵。
4、福利不能比之前少
所以节假日福利选择发礼品是个很好的选择，礼品的价格员工不知道具体的，每年多点少点不会影响太多。
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