现在许多企业在招聘人力资源部门人员时都会注明相关专业、以及相关工作经验，但是在真正选取就职人员时，还是有许多企业可能会选用非相关专业人员，十分有幸我的领导在我求职之时，并没有拘泥于专业，让我有机会进入这个专业领域。
与案例中的旅行社一样，在企业发展过程中会有员工因转岗进入人力资源部的情况，我现在的直属领导和部门的另一位前辈也属这种情况。非专业人员在处理企业人事问题时，肯定会遇到各种有关专业的问题，但是公司的领导层将你安排到这个岗位，至少是看中了你的发展潜力，对你处理这些问题的能力有一定信任和期待。
首先，在处理工作中碰到的各种事务的同时，个人的专业度和专业能力也在相应提升。无论是专业人员还是非专业人员，在进入行业之后，都是需要不断学习的，很重要的一环，就是自己对专业知识的提升。考取相关证书也是一个较快促使自己全面掌握相关技能的手段，然而尽信书不如无书，根据企业状况和自身情况，制定相应发展规划也是很重要的一点。如老师们所说，在大型企业和中小型企业之间做一下选择和跳槽转移，也不失为一个较快提升的方式，但也有个前提是你有一定的魄力及对自身能力的确信。
就现在而言，在自身能力尚有很大不足之时，让自己能够不断提升，适应企业发展。如若现有企业发展状况较好，先在现在就职的企业中做出一些成绩，对于自身和企业发展状况有了更深层次的认识，走或者留同样能够精彩。
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