我公司的标准，基本参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及当地相关政策文件而定的：
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假需提供县级以上医疗机构提供的病假证明（指定医院病例、检查报告单、休息证明、发票原件对照复印件等手续），并按公司流程报批。
同时，如对于大病类，如癌症类疾病员工，医疗期内不能康复的，公司人性化处理，均给予24个月医疗期，医疗期内，公司给予继续缴纳社会保险，个人部分公司垫付。
超出医疗期，会提前告知员工到公司办理相关解除合同手续。如果医疗期满时符合办理退职退休手续的，给予办理，不符合的，解除合同。
并会在同时把解除合同需要支付的补偿金一次性结算完毕，解除劳动合同时支付的相关费用主要是：医疗期的工资、解除合同补偿金、扣除医疗期内员工应承担的社保个人部分，一般情况下员工看后均无异议，签字生效。
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