首先，非常感谢老师的讲解。
就个人而言，我目前所在的公司在这方面还不错，不存在和老板有特殊关系的人。但是学习是触类旁通的，此文讲的东西依然很受用。
在人力资源岗位，处于员工和老板之间，哪怕没有关系户，有时也难免会出现很有主见，有特别要求的员工，面对这些员工自然没有面对关系户那么为难。但是也不能够一味回绝，有时也应该酌情满足员工的诉求，可以给公司文化以正向引导，也可以建立自己和员工之间的感情，便于今后工作开展，此所谓不做铁面判官。当然也不能有求必应，一来人力是位老板办事，没有权利做到有求必应；二来，倘若真做到有求必应，老板是否支持暂且不说，当大家习惯有求必应，定会有更多超出制度的要求，此时一旦不答应了，便会招来大家的怨气，吃力不讨好，做了好人，最后为难的还是自己。
所以，很多时候都需要把持好一个度，这些东西需要在工作中不断领会。
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