由文中案例可知
1、未婚先孕女职工是依法享受产假的
2、未婚先孕不符合国家法律法规,因此不享受生育保险待遇,并应该缴纳社保抚养费
3、员工怀孕及产假期间,公司应正常支付工资,但享受生育保险待遇的,产假期间的工资由国家生育津贴统一支付,不享受生育津贴则可根据公司相关规定自行处理
4、产假期间的工资工资不得以包干的形式发放
5、杭州地区生育津贴的申领不需要结婚证,只需要出生证明、出院记录(或生育医疗诊断证明或生育、流产和计划生育手术经过的病历)、准生证还有生育待遇申领表即可
6、由5可知,若是员工发现怀孕后结婚,只要能提供以上相关资料,都可以正常享受国家法定的生育津贴
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