作为一名招聘的同事，是人力资源部对外的窗口，也是应聘者了解公司的第一道关口，因此在面试的过程中要非常注重礼仪。。
1、主动向候选人介绍自己。经常有问到候选人，你去某某公司面试见了谁，对方常常说不出来是谁。面试的过程中，我们是主导方，不仅要问对方工作相关的信息，也会问对方私人的信息，那么为显尊重，我们也应该主动透露一下自己的信息给对方，自己是谁，做什么这些基本的信息。
2、态度方面，我们应该是平等的。我们公司部门多且相互独立，部门岗位有重叠，一个候选人可能同时面过几个部门，时不时就有听到候选人或者第三方传达到耳边的信息，你们那个HR啊，一点都没有礼貌的，好像我欠了她钱一样，臭着一张脸。这样的信息，我相信很多人听身边的朋友提到过，尽管我们言语上的理解到位，但是接触的过程中，表情也是很重要的一部分，申请和言语应该是同步的；或者，有部分HR觉得自己是主导方，对方来求职就是求着自己了，因此摆出一副过渡主人翁的神态。面试是双方的选择，我们在面试他人的同时，他人也在面试我们。
3、除了礼节要到位，HR应该真正做到从内心去尊重人才。不管对方是初级的人员，还是高级的管理者。如何体现尊重呢，及时端上茶水，主动介绍公司及职位的情况等。
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