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小公司准备起步做绩效考核

作者 渔琴锦瑟 2015-12-15 15:01 469

首先明确的是考核不是为了扣工资,而是为了更加规范公司的流程操作,进一步提升员工的专业技能和职业素养。

小型公司不适合过多或复杂的绩效考核方法,只能根据实际情况,针对某些岗位进行简单且行之有效的考核。

并且需要将考核实际运用起来,不能使之流于形式!

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