HR新手受教了！

作者浓香芝麻糊 2015-12-02 16:54 628

今天听了老师关于HR新手如何历练成长的分享，受益匪浅。主要是这三方面：

一、勤学习、善思考、多交流

HR是门综合学科，各类知识纵横交融，学习HR专业知识是成为专业HR修炼的首要功课。也衷心希望老师能多推荐这方面的书籍，让我们少走弯路。另外，每天的工作都是比较琐碎繁杂的，可能没有典型事件的频繁出现，借助在三茅打卡，结合案例分析，多给自己思考总结，发现问题、解决问题的机会，我相信长此以往，经验积累，也能融会贯通。

二、先模仿，再总结，后创新

对于刚刚从事HR的我而言，之前的很多工作都是与HR打擦边球的，最有效的入门和学习方法就是模仿，这样的工作重复多了之后，慢慢地也能摸到一些门路，加上5个月的时间系统地学习人力资源管理师，对6大?？橛辛艘桓霰冉贤暾颓逦娜现?，加上老师对诸多案例的分析讲解，也慢慢渗透了，开始形成自己的方法与经验了，并逐渐在工作中形成自己的为人处世风格。

三、深入业务，贴近现场，敢于实践

作为专业的HR，除了要掌握HR领域的专业知识外，还需要了解公司的业务流程和企业运营，包括市场、研发、销售、生产制造、供应链、采购物流、质量管理、工程技术、财务管理等，以及掌握企业所在行业的价值链的位置以及企业内部的价值链，这样才能设计出更符合公司和各部门要求的HR政策和解决方案，才能真正发挥HR的价值。很多时候，我们的工作不是定岗定编定员的，更多的时候是一人所兼多职，不同的领域或部门都会涉及到，这样对自我的锻炼机会更多，也增加更多实践的机会，可以将很多专业理论知识运用于实际，产生直接效益。不然单单靠人力资源部门，是很难产生直接经济效益的。

以上是老师分享给我们的从业锦囊。另外，我对老师提出的“从HR某一专业?？榭迹故谴硬俪諬R全盘开始？”的问题之解答，也很受益，有恍然大悟之感。因为这个现象在现实中太普遍了，迷茫了好一批HR新手。在中小企业往往是一个人同时要负责好几个HR专业模块，接触的面比较广，但往往是每个模块都很难精通。而在大企业的HR往往只专门负责一个HR专业模块工作，虽然可以将这个?？榈墓ぷ髯龅胶芫福钦鯤R视野往往会受到限制，如果不能坚持的话，其实也很难做在这个?？樽龅骄ā⒊晌狧R某一?？樽?。

老师给出了非常专业的建议，如果在中小企业积累了一定全面操盘HR的经验后，如果觉得自己不够专业，如有机会可以到大企业去积累几年自己擅长的专业模块方面经验，提升自己这模块的专业度。如果一开始就在大企业里从事某一HR专业模块的工作，积累到一定经验后，如果没有发展空间，建议可到中小企或其他大企业操盘一下HR全盘工作，以提升最HR的全面认识。

感谢老师的指点迷津，也让我们对自己的职业生涯重新有一个清晰明朗的规划。

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