从事HR工作的门槛确实比较低，但是要在这个领域做到专业，还是需要个人的勤奋努力的！
1、勤学习、善思考、多交流
包括管理学基础、组织行为学、心理学、劳动经济学、企业管理学、财务管理、社会学等内容。看书不在多，但一定要看好书，建议每个专业模块至少看10本，包括理论性较强的教科书（国外的教课书更好）及实操实战类的书籍）、浏览HR专业网站、观看HR专业视频、参加HR培训、公开课及论坛活动等。
2、先模仿，再总结，后创新
3、 深入业务，贴近现场，敢于实践
4、从HR某一专业模块开始，还是从操持HR全盘开始？
其实很多专业的HR都是通过某一专业以点带面逐步过渡到操持全盘。其实，HR各专业模块之间都是想通的，因为人力资源管理的理论基础是一致的，所以要想把HR某一模块学精通/成为专家，这本身就要求你对HR管理基础的理解非常透，同时对HR其他模块也有一定的理解和认识（只是缺乏实操的机会）。
作为刚从事HR工作的一名小菜鸟，还需要多看多学多总结多努力！
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