学习了~~正如文中所说“一个合理的培训体系可以让员工从差的变好,好的变优”。
我们公司的培训体系也大致分为:企业文化、管理技能、业务提升三个方面。
企业文化是每个企业不可缺少的一门培训,但讲好企业文化很考验培训老师的水品,企业文化培训到位,不只会增加员工的归属感,还能减少流失率。
管理技能一般分为内训和外训,针对各级管理者安排不同类型的培训,有针对、有选择。
业务提升分为营销系统和内部系统,同样根据各部门职能需求,安排专业对口有针对性的相关培训。
团队训练这块因成本、人员问题,相对来讲涉及不多。
“在设定培训课程时,不是啥好补啥,而是缺啥补啥”,别总想着我们能讲什么,或者我们能组织什么,而要考虑大家需要什么,这才是最重要的
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