公司2015年人员离职率为0.6%，从数据分析，此数据偏低。但并不表示员工对公司的满意度就很高。分析原因：
1、不容乐观的就业形势
2、公司属类金融机构，属新兴行业，专业化程序高，对人员有吸引力
3、公司发展初期，绩效考核未严格执行，工作压力相对较小
4、相比同类公司，福利较好。
然而，结合2016公司发展规划，公司会出现人员流动率加强的情形。除公司解除人员外，工作开展重心应放在留下关键岗位人员上，则提高员工满意度工作需加强。
入手点：
1、加强制度化建设，规划流程
2、多劳多得，以业绩以数据说话，尽最大可能贯行公平公正
3、畅通晋升渠道，依据表现，对优良人员进行政策偏斜。如为其提供更多培训等。
4、多方面提高公司知名度与美誉度，让员工为公司自豪
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