校园招聘，很有幸自己能亲自参与，因此说起来并不陌生，而且基本上自己全程都参与，很多东西还是需要总结的。
读了牛人们的分享，基本上前期的一些准备工作以及后续的报道工作基本上都大同小异，下面我来补充几点自己认为很重要的几点：
1、了解行业，了解招聘的专业，了解好各部门的用人需求以及岗位职责要求；
2、寻找相关专业比较有优势的院校，可以列出一个院校名单供公司专家们进行评判；
3、选定好院校后开始一一登入院校的官方网站进入校招模块，注册公司信息，发布相关招聘信息，并且留意是否近期有符合要求的招聘会；
4、可以电话联系各院校的相关专业负责人，辅导老师帮忙进行前期的一些宣传（微信群，QQ群，公司网址，宣传册等）；
5、确定好后可以准备宣讲的资料以及安排行程了；
6、招聘的前一天到达学校进行准备工作的确认，保证会场万无一失；
7、招聘结束后要及时反馈录取情况；
8、入职后最重要的是安排他们的实习工作安排，定期进行访谈，了解实习生的想法，关注他们的成长，最为重要，这关系到公司是否真正能吸收他们为公司的新鲜血液的保证。
招聘面试测评工具其实也是有一定的参考意义的，先前公司主要采用笔试加面试，笔试基本上就是测试题：一份思维能力测试，一份MBTI测试。有些还是很准确的，现在公司采用的是北森测评系统，具体的结果还有待考量，选取怎么样的测评工具因公司的性质和现状不同而不同，适合就好，不在于多。
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