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1楼 smovie
每个员工都富有对公司相关信息保密的义务，公司与其签订保密协议，是公司的权利要求，是员工的职责所在，员工如果签了保密协议，以后离职时公司也不需要给员工制服任何补偿。但是有条件的单位可以在每月工资里支付一定额度的保密费，不强制！但如果劳动者违反了保密协议，用人单位只能根据其实际损失要求其承担赔偿责任。 而竞业限制指的是公司机要部门机要岗位的人员，在离职后一段时间内不能去与公司业务相同或者相近的单位工作，尤其是竞争对手的单位，这个在一定程度上增加了就业难度，所以公司必须支付一定的竞业限制补偿金，算是应对员工找工作的期限和难度上的补偿吧。同时，如果员工违反竞业限制协议，用人单位可以直接要求其赔偿约定的违约金。 具体的年限和金额，根据《劳动合同法》相关条款竞业限制期限最长不超过2年。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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1楼 smovie
每个员工都富有对公司相关信息保密的义务，公司与其签订保密协议，是公司的权利要求，是员工的职责所在，员工如果签了保密协议，以后离职时公司也不需要给员工制服任何补偿。但是有条件的单位可以在每月工资里支付一定额度的保密费，不强制！但如果劳动者违反了保密协议，用人单位只能根据其实际损失要求其承担赔偿责任。
而竞业限制指的是公司机要部门机要岗位的人员，在离职后一段时间内不能去与公司业务相同或者相近的单位工作，尤其是竞争对手的单位，这个在一定程度上增加了就业难度，所以公司必须支付一定的竞业限制补偿金，算是应对员工找工作的期限和难度上的补偿吧。同时，如果员工违反竞业限制协议，用人单位可以直接要求其赔偿约定的违约金。
具体的年限和金额，根据《劳动合同法》相关条款竞业限制期限最长不超过2年。