各位三茅问答区的朋友,【三茅问答区问题众筹活动】来了!发问题,赢茅豆,还能收获“优秀提问者”勋章哦!
参与活动可以获得什么:
• 5-20个茅豆奖励
• 让你的问题被更多人看到、更多人帮你解答
• 有机会获得实体书、颁发“优秀提问者”勋章
活动时间:
10月8日-10月31日,为期23天
怎么报名参与:
1、在本贴评论区报名本活动写下你的问题,即可获得5茅豆
评论举例:我报名问题众筹。我的问题是:做事务性工作的HR该怎么寻求出路?
【问题格式参考】 背景介绍:包括公司背景、个人情况; 问题产生的原因,期望达到的结果等;
2、问题一旦问大大被采纳,再获得15茅豆
3、被采纳的问题将转移至新建问题贴,10月31日前回复数前三名的问题发问者将获得:
①奖励实体书一本
②奖励颁发“优秀提问者”勋章佩戴
4、欢迎加入【三茅提问者群】
◆ 参与问题众筹的朋友可加入【三茅提问者群】,将日常遇到的问题同步到群内,有机会变成打卡话题、问答问题等,通过三茅认证的优质问题获得更多奖励
◆ 群内用户还可参与年度问答区积极用户的评选,评为问答区积极用户者,获得三茅纪念品
添加运营人员,备注:提问者进群
PS.奖励将于活动结束后发至您的三茅账号
菁苹果 2022-10-13 16:10 回复 赞(1) 26楼
HR工作需要具备哪些能力?目前公司人事、行政分开,自己从事 HR主管工作,做些事务性工作,主要是考勤、薪资、绩效模块,招聘培训有人负责。公司规模差不多2000人,建设以高大上为主,计划上市,主要是现在员工福利待遇没有(年假、年度调薪、年终奖、婚假、陪产假、产假都没明确),公司变动也比较大,总经理二年换了五个,每次都提这些,但都没有结果。主要是现在公司情况不太乐观,没有利润,一直在亏钱的状态下。上面领导走了,自己一直在公司从招聘主管位置到总务主管,后面总务兼人事,到现在负责人事,入职近两年未调薪,感觉自己工作中没有冲劲,不知从哪方面努力?这次领导走了,上面也没有意思要把我提起来,自己也没有把握自己可以胜任经理的位置,自己还是写了升职加薪的单,给自己一点机会(看下领导是否会同意,自己是否会重新打算?)。想学习专业的人力资源知识,不知从何学习,没有圈子,没有朋友,没有导师,只有自己。每次看到其他公司的HR负责人,侃侃而谈,再看自己,就像个小丑,一种廉价的感觉。