【问答区活动】问题众筹活动开启！发问题，送茅豆、实体书~

问答班主任 2022-10-08 13:39:10

各位三茅问答区的朋友，【三茅问答区问题众筹活动】来了！发问题，赢茅豆，还能收获“优秀提问者”勋章哦！

参与活动可以获得什么：

• 5-20个茅豆奖励

• 让你的问题被更多人看到、更多人帮你解答

• 有机会获得实体书、颁发“优秀提问者”勋章

活动时间：

10月8日-10月31日，为期23天

怎么报名参与：

1、在本贴评论区报名本活动写下你的问题，即可获得5茅豆

评论举例：我报名问题众筹。我的问题是：做事务性工作的HR该怎么寻求出路？

【问题格式参考】背景介绍：包括公司背景、个人情况；问题产生的原因，期望达到的结果等；

2、问题一旦问大大被采纳，再获得15茅豆

3、被采纳的问题将转移至新建问题贴，10月31日前回复数前三名的问题发问者将获得：

①奖励实体书一本

②奖励颁发“优秀提问者”勋章佩戴

4、欢迎加入【三茅提问者群】

◆ 参与问题众筹的朋友可加入【三茅提问者群】，将日常遇到的问题同步到群内，有机会变成打卡话题、问答问题等，通过三茅认证的优质问题获得更多奖励

◆ 群内用户还可参与年度问答区积极用户的评选，评为问答区积极用户者，获得三茅纪念品

添加运营人员，备注：提问者进群

PS.奖励将于活动结束后发至您的三茅账号

三茅问答区奖励计划

【问答区活动】问答清零大作战！用最认真的解答，温暖整个问答区

吕尚2018 2022-10-22 09:33 回复赞(0) 53楼

报名：人事行政经理到品管部任经理有何利弊？要不要去呢？

你是负责人事行政事务的部门经理，现在有一个机会，让你到品管部任经理，要不要去呢？去品管部有机会接触到质量体系，也就是对公司的管理流程、产品、业务与服务都有了解，对于以后从事管理工作是有益的。不足是：如果以后再回到人事行政部门，可能会有些生疏，要适应一段时间。除此之外，还有哪些利弊呢？
冰河2018 2022-10-21 16:39 回复赞(0) 52楼

报名：关于年休假的四个问题

1、年休假不休就作废吗？2、刚入职能不能享受年假？3、休了休年假就没了全勤奖吗?

4、放弃年休假如何补偿？

问答班主任 2022-10-21 18:22

@冰河2018：恭喜你的问题被采纳，获得15茅豆！被采纳的问题已转移至问答话题：http://www.nrktr.cn/qa/t/5078382
。大家可以来集思广益回答~ 回复赞(0)
芦苇飘香 2022-10-21 16:21 回复赞(0) 51楼

报名：企业的培训费用是否有标准？也就是说：对于企业来说，培训费用占销售额（或产值）多大的比例才合适？国家有无这方面的规范？

问答班主任 2022-10-21 18:21

@芦苇飘香：恭喜你的问题被采纳，获得15茅豆！被采纳的问题已转移至问答话题：http://www.nrktr.cn/qa/t/5078380
。大家可以来集思广益回答~ 回复赞(0)
山地欧文 2022-10-21 10:23 回复赞(1) 50楼

我报名问题众筹。

我司是一家传统外贸公司，大环境不好，业绩下滑，需转型。为了提升业绩，HR除了在培训，绩效方面做改善，还能从哪些方面着手？如果转型电子商务外贸，HR从哪些方面评估，能提供专业建议？

问答班主任 2022-10-21 15:33

@山地欧文：恭喜你的问题被采纳，获得15茅豆！被采纳的问题已转移至问答话题：http://www.nrktr.cn/qa/t/5078376
。大家可以来集思广益回答~ 回复赞(0)
标准HR 2022-10-20 17:10 回复赞(2) 49楼

报名：我们都知道一年内未与员工签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，那么，如果超出一年，还要向劳动者每月支付二倍的工资吗？《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如何理解这句话？

问答班主任 2022-10-21 15:33

@缪东彪：恭喜你的问题被采纳，获得15茅豆！被采纳的问题已转移至问答话题：http://www.nrktr.cn/qa/t/5078378
。大家可以来集思广益回答~ 回复赞(0)
S_1340676695 2022-10-20 15:31 回复赞(1) 48楼

报名问题众筹，不知道大家有没有经历过，突然成为原领导的上级是一种什么体验？
gary111222333 2022-10-19 14:25 回复赞(2) 47楼

报名问题众筹。问题：候选人面试过程表现很好，进入薪酬谈判时，掌握主动权，但要价超出公司的薪酬范围。HR不想错过优秀的候选人，但又不想打破公司的薪酬体系，造成企业内部的失衡。最后，如果候选人和公司双方都没有妥协的可能，买卖最后就谈崩了。换句话说，几乎80%的HR都遇到了一个超级艰难的问题：候选人要的薪资公司给不了，公司给得了的候选人不接受。面对这样的行业性难题，HR到底该怎么办？

问答班主任 2022-10-20 15:51

@gary111222333：恭喜你的问题被采纳，获得15茅豆！被采纳的问题已转移至问答话题：http://www.nrktr.cn/qa/t/5078354
。大家可以来集思广益回答~ 回复赞(0)
zhougenjj 2022-10-19 13:43 回复赞(2) 46楼

我报名问题众筹，请问怎么拓展招聘渠道，招聘网站都用完了找不到合适的人

问答班主任 2022-10-20 15:49

@zhougenjj：恭喜你的问题被采纳，获得15茅豆！被采纳的问题已转移至问答话题：http://www.nrktr.cn/qa/t/5078356
。大家可以来集思广益回答~ 回复赞(0)
穗琪suki 2022-10-18 18:06 回复赞(1) 45楼

我报名问题众筹。我的问题是：我8月裸辞了，上一份工作太累了但也积累了很好的经验，我花了半个月时间认真整理复盘工作经验，本来想在金九银十的时候找到更好的工作，但是没有特别满意的?？沾捌谝丫?个月，现在有点焦虑了，要不要接受不太满意的工作先做着？
myzd7788 2022-10-18 17:56 回复赞(0) 44楼

问题：如果实行计件工资制，休息时间来加班的话，要怎么算工资？