修练内涵素养 2025-02-28 17:54 回复 赞(0) 6楼
一、年龄并不是应聘一个岗位时，判断其是否能胜任的核心能力之一；
二、面试时会有企业和面试官觉得年龄有点大的话，但如果工作能力匹配，年龄还是问题么？
三、快30岁还停留在专员岗位，如果还达不到优秀级别或BP，整体上成长速度是要加速了；你要向内看自己？如何从当下的企业从事的岗位当中，如何提升业务知识、行业知道，HR专业知识，对企业行业的经营模式了解么？从研发、生产、销售三大核心环节来了解研发数据、生产产能、合格率、销售形式（通过什么渠道销售，线上还是线下，线下是直营、区代、还是省级代理等形式分销？业绩、库存等）用经营的思维去做HR，相信你会在原有基础上有一个新的提升？
一半是海水一半是火焰 2025-02-25 17:50 回复 赞(0) 4楼
被卡的因素很多，比如性别、学历，也包括年龄；当然也有不在乎年龄的公司，我们在这里分析概率没什么意义，主要是有想法就去做，一个公司不行二个，总会有不在乎的公司。
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