三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:
【案例详情】
何某入职到某公司,因管理不完善没有签订劳动合同,一年后何某提出辞职,办理离职交接手续时,咨询公司要求其必须补签书面的劳动合同,何某拒绝,咨询公司称何某如果不补签劳动合同,将停发其尚未发放的工资,何某为拿到工资,于是补签了劳动合同,双方劳动关系于当日解除。
问:案例中离职时补签的劳动合同有效吗?
A:无效
B:有效
迷失的香瓜18052813 2021-09-24 15:40 回复 赞(0) 143楼
布里塞伊丝89037 2021-09-24 15:35 回复 赞(0) 135楼