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三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:
【案例详情】
何某入职到某公司,因管理不完善没有签订劳动合同,一年后何某提出辞职,办理离职交接手续时,咨询公司要求其必须补签书面的劳动合同,何某拒绝,咨询公司称何某如果不补签劳动合同,将停发其尚未发放的工资,何某为拿到工资,于是补签了劳动合同,双方劳动关系于当日解除。 问:案例中离职时补签的劳动合同有效吗?A:无效B:有效
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少校刚刚开始 2021-09-24 15:15 回复 赞(0) 124楼
zzy78113 2021-09-24 15:14 回复 赞(0) 123楼
林梓銮 2021-09-24 15:13 回复 赞(0) 122楼
B,有效,相当于他同意了放弃二倍的赔偿。不过如果有证据证明公司威胁他了,合同是无效的
子轩028 2021-09-24 15:13 回复 赞(0) 121楼
王安石60470 2021-09-24 15:12 回复 赞(0) 120楼
杉籁 2021-09-24 15:10 回复 赞(0) 119楼
乖巧的杨梅18091514 2021-09-24 15:08 回复 赞(0) 118楼
A
兰色是最温暖的颜色 2021-09-24 15:08 回复 赞(0) 117楼
爱乐乐乐爱 2021-09-24 15:07 回复 赞(0) 116楼
蜘蛛侠43320 2021-09-24 15:06 回复 赞(0) 115楼
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