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员工没有被追究刑事责任，这种情况单位可以解除劳动合同吗？我看劳动法写的是被依法追究刑事责任才可以解除
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Katttttt 2025-06-13 16:48 回复 赞(0) 13楼
是否违法公司制度？
阿东1976刘世东 2025-06-03 17:52 回复 赞(0) 12楼
要看是否严重违反规章制度！因为盗窃不一定就违反规章制度。你想想多种场景就明白了。就如有的杀人也是正确的是一样的。
阿东1976刘世东 2025-06-03 17:51 回复 赞(0) 11楼
要看是否严重违反规章制度！
企康HRise 2025-06-03 15:36 回复 赞(0) 10楼
如果员工??未被追究刑事责任??，单位??不能直接以“被追究刑事责任”为由解除劳动合同?。?
乙丑 2025-06-03 13:38 回复 赞(0) 9楼
员工手册或公司相关经合法程序颁布的规章制度有规定的，可以解除；否则，违法解除
上林 2025-06-03 08:06 回复 赞(0) 8楼
盗窃的是公司财物吗？
守候西街 2025-05-31 15:26 回复 赞(0) 7楼
法律之外还可以有企业的规章制度（通过民主程序制定），应该将法律上呈现的事实情形尽可能纳入到企业的规章制度范畴里来。
枭戾 2025-05-30 18:54 回复 赞(0) 6楼
根据《劳动合同法》第三十九条，员工盗窃未被追究刑事责任时，单位能否解除劳动合同取决于其是否 “严重违反规章制度”。若规章制度经民主程序制定并公示，明确将盗窃列为严重违纪，且单位有监控、报警记录等充分证据，可依法解除合同且无需补偿；若制度未明确或证据不足，建议协商解除并支付经济补偿（N 或 N+1）。操作时需履行通知工会、书面送达等程序，避免程序违法。企业可优化制度，细化盗窃行为界定标准（如金额、次数），并通过技术手段防范盗窃，以平衡管理权与劳动者权益。
布衣平凡人 2025-05-30 16:33 回复 赞(0) 5楼
公司有相关规章制定可以依照制度执行；
如果公司没有相关规则制度，可以考虑两个维度：1、员工是否因偷到被拘留（拘留几天）如果拘留3天以上就可以操作；2、如果没有拘留就不能以此解除依据。
小鱼小鱼001 2025-05-30 15:24 回复 赞(0) 4楼
没有被追究刑事责任，肯定不行的，那你公司的规章制度呢？有相关说明吗？
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