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关于工伤保险,请教各位老师~~~

赵无燕723... 2025-04-28 15:57:04

本单位一名员工工伤,判定二级伤残,单位一直缴纳社保,个人部分他交回单位,但是目前个人部分一直不交回单位,像这种情况单位该怎么办?停缴犯法,但是员工一直欠着个人部分不交回单位,这件事该怎么解决?

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2025-04-29 14:12 回复 赞(0) 6楼

    书面催缴通知:向员工发送正式书面通知,列明欠缴金额、期限及后果,保留送达证据(如签收记录、邮寄凭证)。

    协商方案:可协商分期还款、从后续工资/伤残津贴中抵扣(需员工书面同意),或通过其他补偿方式抵偿。

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2025-04-29 10:49 回复 赞(0) 5楼

    找他家人试试看,不行,你们打劳动仲裁电话,让那边处理。注意诉讼时效,垫付之日起一年内。

  • 上林

    上林 2025-04-29 07:36 回复 赞(0) 4楼

    垫付、协商

  • 流云梦

    流云梦 2025-04-28 18:06 回复 赞(0) 3楼

    单位不得停缴社保(否则违法),但可通过协商、法律途径追偿员工拖欠的个人部分,同时需完善制度避免后续风险。


    解决方案(分步骤操作):

    1. 确认社保缴纳规则与责任

    ●根据《工伤保险条例》,工伤员工社保单位部分必须由单位承担,个人部分原则上应由员工自行承担(工伤保险个人不缴费,但养老、医疗等其他险种个人部分需缴纳)。

    ●核实当地社保政策:部分地区允许单位与员工书面约定由单位代缴后由员工返还(需通过协议固定责任)。

     

    2. 与员工协商解决(优先选项)

    ●沟通方式

        ○面谈或书面通知员工,明确告知:

            ◆单位已垫付其社保个人部分(具体金额、时间);

            ◆个人需依法承担缴费义务,否则单位有权追偿;

            ◆协商分期还款或从伤残津贴中抵扣(需员工同意)。

        ○保留催缴证据(如书面通知、录音、聊天记录等)。

    ●协商方向

        ○若员工因伤残导致经济困难,可协商分期补缴(例如按月从其伤残津贴中扣除部分金额);

        ○签订《还款协议》明确金额、期限、违约责任(需双方签字盖章,具备法律效力)。

     

    3. 法律途径追偿(协商无效时)

    ●依据

        ○《民法典》规定:单位垫付本应由员工承担的费用,员工构成不当得利,单位有权要求返还。

        ○若双方有书面约定(如劳动合同、协议),可直接作为证据。

    ●操作步骤

        1.整理证据:社保缴费凭证、催缴记录、劳动合同/协议等;

        2.向劳动仲裁委申请仲裁(主张返还垫付费用);

        3.仲裁胜诉后,若员工仍不履行,可向法院申请强制执行(查封工资账户、财产等)。

     

    4. 持续缴纳社保,规避违法风险

    ●无论员工是否补缴,单位均需继续缴纳社保(停缴将面临行政处罚,如补缴、罚款、影响信用等)。

    ●建议单位先行垫付个人部分,再通过上述途径追偿,避免社保断缴风险。

     

    5. 制度优化(长期预防)

    ●合同/协议约定

           在劳动合同或补充协议中明确:“社保个人部分由单位代缴后,员工须在工资发放时返还;逾期未返还的,单位有权从工资、补偿金等款项中抵扣”。

    ●规范财务流程

           优先从员工工资中代扣代缴社保个人部分(若员工无工资收入,需及时协商签订还款协议)。


    注意事项:

            1、人性化处理:二级伤残员工已丧失劳动能力,单位应尽量通过协商解决,避免激化矛盾;

            2、法律咨询:建议委托律师审核《还款协议》或代理仲裁,确保程序合法;

            3、留存证据:所有沟通、协议、缴费记录均需书面化并长期保存。

    总结:单位需以合法合规为前提,优先协商解决,协商不成则依法追偿,同时通过制度优化避免未来风险。

  • HR刘一手

    HR刘一手 2025-04-28 17:14 回复 赞(0) 2楼

    先垫着,不能停,否则因小失大。

    公司可提起劳动仲裁,要求员工承担个人部分。

  • 布衣平凡人

    布衣平凡人 2025-04-28 16:58 回复 赞(0) 1楼

    • 沟通协商
      • 了解原因:先与员工或其家属进行坦诚的沟通,了解其未交社保个人部分的原因。可能是因为经济困难、对政策不了解,或者存在其他特殊情况。
      • 解释政策:向员工详细说明社保缴纳的政策和规定,强调社保对于工伤员工的重要性,如继续缴纳社保才能持续享受相关工伤待遇,以及不缴纳可能对其自身权益造成的损害。同时,说明单位在社保缴纳方面的责任和义务,以及员工个人部分按时缴纳对单位整体社保管理的影响。
      • 协商解决方案:根据员工的具体情况,与员工协商制定一个合理的缴费计划。例如,如果员工是因为经济困难,可以商定分期缴纳的方式,适当延长缴费期限,缓解员工的经济压力。
    • 寻求工会或第三方调解:如果与员工直接沟通效果不佳,可以借助工会或其他第三方机构进行调解。工会通常会维护员工的合法权益,同时也会协助单位解决与员工之间的矛盾和问题。通过工会的介入,可能会更有利于找到双方都能接受的解决方案。
    • 法律途径与风险告知
      • 明确法律责任:如果员工仍然拒绝缴纳,单位可以向员工发送书面通知,明确告知其不缴纳社保个人部分的法律后果,如可能影响工伤待遇的继续享受,甚至可能导致单位因无法正常履行社保缴纳义务而面临法律风险,届时员工也需承担相应的责任。
      • 咨询专业法律意见:必要时,单位可以咨询劳动法律专业人士或法律顾问,了解在这种情况下单位的权利和义务,以及可以采取的法律措施。但一般情况下,不建议轻易采取法律手段,因为法律程序可能较为复杂和耗时,且可能会对员工关系造成负面影响。

     

    需要注意的是,单位不能擅自停缴员工的社保,否则将承担相应的法律责任。同时,在处理这类问题时,要充分考虑员工的工伤情况和实际困难,尽量通过协商等平和的方式解决,以维护良好的员工关系和企业形象。

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