一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

BOSS直聘真有那么好用吗?

煮的一手好泡... 2020-07-15 13:48:07

在这里吐槽一下BOSS直聘的付费版吧!

其实免费版的挺好用的,开通完付费版的就后悔了!事情是这样的。。。。。。

先是这个软件的销售看到你更新发布了职位,电话就来了,前前后后接到了不下5个的销售电话,其中一个妹子不那么胡搅蛮缠的,也挺客气的,所以就通过了微信申请;

到了今年5月份,公司的招聘需求一下子就下来了,但已经错过了黄金的招聘时间,由于也是互联网行业,就有了开通付费的想法,但基于谨慎的态度,还是想多了解一些信息,就在微信上跟妹子咨询,然后妹子电话就打过来了,那股热情让人受不了;

最让我感兴趣的是销售妹子说的一个点:付费版和免费版简历库的开放程度不一样,相当于免费版的简历库只开放了10%;

接下来的流程就是合同签订、盖章、权限开通。。。。。。。

开通完以后,还有一些零碎的问题就咨询销售妹子,一开始妹子还是有回复的,慢慢的索性微信就不回复了。。。。。。。

不禁让人感慨啊!

前面废话一大推,现在重点吐槽一下付费版的槽点:

1、所谓的简历库开放程度其实没有这回事,付费版和免费版接触到的简历其实都是一样的,真的是一摸一样;

2、推荐的候选人重复率实在是高,所谓简历不够重复来凑的感觉,让人看的很疲惫;

3、牛人推荐的匹配度简直一塌糊涂,研发的岗位给你匹配一些外卖员,主播什么的

4、道具的使用还要系统给你识别,有的岗位使用不了(直通卡)

5、畅聊卡其实不是我们想象的后台简历搜索功能哦,因为在后台你有非常大的概率搜索到你前几天刚聊的人,除非你清楚的记得所有你聊过的人,否则你就面临动不动翻牌翻到熟悉的人了哈;

6、客服真的是很无语,反正都是用户的问题,不是产品的问题也不是销售人员的问题;

 

最后,希望有想开通付费的同僚,谨慎,其实免费版的挺好用的,白嫖是真香,何必花一万块大洋去受气呢?

  • 若溪

    若溪 2020-07-23 17:24 回复 赞(1) 10楼

    天下乌鸦一般黑,我用的五八也更无语,下载要钱,造假简历,假的电话,不是本人,性别造假,投诉说是******,没成功过

  • Burt99190

    Burt99190 2020-07-23 15:07 回复 赞(0) 9楼

    大家吐槽的这个boss还能不能让大家跟它一起愉快玩耍了,服务更不上啊。

  • 甄嬛25945

    甄嬛25945 2020-07-23 13:40 回复 赞(0) 8楼

    之前用过58效果也是一样一样的。

    煮的一手好泡面

    煮的一手好泡面 2020-10-16 16:17

    @甄嬛25945:58的招聘基础岗位还行,但效果没有想象中那么好就是了 回复 赞(0)
  • 小饼干10050805

    小饼干10050805 2020-07-21 16:39 回复 赞(1) 7楼

    从boss直聘的产品设计来看,招聘最重要的就是职位的排名和曝光,BOSS直聘能提升排名的,第一是活跃度,第二是各种工具的使用,除了约聊是免费的,其他的牛人直通车,牛人炸弹等都是付费的,用了,你的整体活跃度上去了排名也上去了。如果不付费,就只能一直不停的聊,其实挺耗时间的,只能说公司有实习生可以帮忙去聊天,还有筛选,还OK,不然一整天对着一个平台,做不了其他事情。

    煮的一手好泡面

    煮的一手好泡面 2020-10-16 16:16

    @小饼干10050805:好像现在有些地方免费版的也停了 回复 赞(0)
    小饼干10050805

    小饼干10050805 2020-10-19 09:26

    @佐小四:现在不怎么用Boss了,我们公司也是互联网公司,技术人员、产品、运营用拉勾,也是可以免费几个职位,常规的一些岗位用前程 回复 赞(0)
    煮的一手好泡面

    煮的一手好泡面 2020-10-20 14:53

    @小饼干10050805:但前程招互联网的岗位感觉有些吃力呀,拉钩还好 但拉钩的简历活跃数不是太多 回复 赞(0)
    孙悟空53055

    孙悟空53055 2020-10-27 15:10

    @佐小四:先停岗位,再停聊天,反正你就是要花钱,你不买我的大套餐就只能一点点的花钱,堆积起来也是不得了。唉,郁闷! 回复 赞(0)
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2020-07-21 16:32 回复 赞(1) 6楼

    他这个价格这么高你们竟然开了   有这钱真不如开通智联的   至少无论是售前还是售后服务都很棒   而且如果招聘的不是一线工人这样的   智联还是比boss合适很多的   简历质量高一点

    煮的一手好泡面

    煮的一手好泡面 2020-10-16 16:16

    @sahewuqfehwoiaJF:哥 我现在已经抽了自己两个巴掌表示特么后悔了 回复 赞(0)
  • 1533196884

    1533196884 2020-07-20 16:24 回复 赞(0) 5楼

    绝对认同!开通前后反差太大,给了钱对方成了大爷。发个消息竟然好几天不回?怼她,说手机坏了?一万大洋,没毛用

    煮的一手好泡面

    煮的一手好泡面 2020-10-16 16:14

    @1533196884:我那个对接的客服直接就不回复了 一条信息都不回复 回复 赞(0)
  • 每天都要看书

    每天都要看书 2020-07-20 14:19 回复 赞(0) 4楼

    开了套餐之后,销售的态度和客服的态度才叫差,什么问题都打太极推来推去浪费时间,说话的态度很像我欠他们钱。

    煮的一手好泡面

    煮的一手好泡面 2020-10-16 16:14

    @Liz7:我也是啊 差别太大了关键是 回复 赞(0)
  • 李广53729

    李广53729 2020-07-18 09:51 回复 赞(0) 3楼

    之前一个岗位一个岗位买,挺多简历了,后来已开套餐,直接找不到人聊了,简历也是推乱七八糟的岗位,每次去找客服都会气到自己 

    煮的一手好泡面

    煮的一手好泡面 2020-10-16 16:13

    @李广53729:客服很多都不懂,一直在打太极 回复 赞(0)
  • 1545380210

    1545380210 2020-07-17 16:42 回复 赞(0) 2楼

    感谢分享,之前还犹豫过要不要开通付费版,现在坚定想法了。

    煮的一手好泡面

    煮的一手好泡面 2020-10-16 16:11

    @1545380210:别开通,真的 开通完跟免费的一样,如果真的要用就单独买道具吧,便宜 回复 赞(0)
  • 萌萌哒的逗逼

    萌萌哒的逗逼 2020-07-17 16:20 回复 赞(0) 1楼

    我也觉得又贵又不好用

    煮的一手好泡面

    煮的一手好泡面 2020-10-16 16:10

    @萌萌哒的逗逼:我当时奔着简历库去的,因为免费版本的用着还行,比前程智联的好一些,开通完就后悔了 肠子悔青了都 回复 赞(0)

上一页12345跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
孕中期被调岗,拒绝就“自动离职”?
1小时前    热点资讯
HR如何用AI实现绩效数据实时监控
1小时前    AI提效
AI赋能HR绩效管理知识图谱构建
1小时前    AI提效
基于AI的HR绩效改进承诺书生成
1小时前    AI提效
HR使用AI进行绩效满意度智能分析
1小时前    AI提效
AI在HR绩效异议处理中的应用实践
1小时前    AI提效
绩效数据看板HR必备AI配置指南
1小时前    AI提效
HR借助AI优化绩效评估周期设置
1小时前    AI提效
AI助力HR绩效沟通话术智能生成
1小时前    AI提效
基于AI的HR绩效薪酬联动方案设计
1小时前    AI提效
HR如何用AI建立绩效指标关联模型
1小时前    AI提效
AI在HR绩效文化塑造中的创新应用
1小时前    AI提效
绩效管理AI驱动HR流程自动化
1小时前    AI提效
HR使用AI进行绩效人才画像绘制
1小时前    AI提效
AI赋能HR绩效目标值智能测算
1小时前    AI提效
基于AI的HR绩效面谈模拟训练
1小时前    AI提效
自己主动辞职,公司给开离职证明吗?
1小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月20日)
1小时前    热点资讯
锚定全球“直播电商之都”!广州新政力推四大工程,培育10万带货达人
2小时前    政策速递
北京:网络游戏精品创作最高奖励500万元
2小时前    政策速递
株洲出台培育激励工匠人才10条措施 世赛获金牌奖励50万元
2小时前    政策速递
武汉发布人工智能人才相关政策,科研人员入企解难题最高获奖10万元
2小时前    政策速递
亚马逊CEO全员信曝光 年薪50万湾区HR被算法淘汰
4小时前    热点资讯
冠军奖金达200万,腾讯举办算法大赛,2天已有超2500人报名
4小时前    热点资讯
有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
22小时前    热点资讯
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
1天前    广东省
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
1天前    天津市
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
1天前    内蒙古
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
1天前    广东省
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
1天前    天津市
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
1天前    湖南省
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
1天前    河北省
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
1天前    中央
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
1天前    山东省
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
1天前    热点资讯
HR借助AI实现绩效评分智能校准
1天前    AI提效
AI在HR绩效成本效益分析中的应用
1天前    AI提效
绩效复盘AI辅助HR决策树搭建
1天前    AI提效
HR利用AI构建绩效预测模型方法
1天前    AI提效
AI助力HR设计动态绩效指标体系
1天前    AI提效
基于AI的HR绩效反馈自动生成系统
1天前    AI提效
HR如何通过AI优化绩效评估维度
1天前    AI提效
AI在HR绩效改进计划跟踪中的应用
1天前    AI提效
绩效管理数字化转型HR必备AI工具
1天前    AI提效
HR使用AI进行绩效结果多维分析
1天前    AI提效
AI赋能HR绩效校准会议效率提升
1天前    AI提效
HR借助AI实现绩效面谈要点生成
1天前    AI提效
基于AI的HR绩效数据异常检测策略
1天前    AI提效
AI在HR绩效目标对齐中的应用方法
1天前    AI提效
HR如何用AI构建智能绩效指标库
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨灵活奖金发放规则与系统配置
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨奖金设计方案与效果预测模型
1天前    AI提效
eepseek+HR丨人力成本智能分析与优化策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利成本效益分析与预算分配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效与奖金联动机制设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构诊断与优化建议生成
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估与工作分析模型
1天前    AI提效
案例丨竞业补偿金未按时支付,协议是否有效?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月19日)
1天前    热点资讯
58同城被曝大规模裁员:涉多部门,比例最高达30%,赔偿方案为N+1
1天前    热点资讯
微软 2025 职场报告:“无限工作日”吞噬效率
1天前    行业资讯
员工拒绝调岗能解雇吗?终审判决揭示单方调岗规则!
1天前    热点资讯
干货丨手把手教会你写好岗位JD
1天前    干货资料
京东官宣:酒店3年0佣金,助力行业降低经营成本
1天前    热点资讯
如何管理和激励00后和95后员工
1天前    干货资料
微软研究报告:大家一天工作6小时足矣!
1天前    行业资讯
内蒙古新发布11项职工福利!涉休假、消费
1天前    政策速递
应届生对AI面试的反馈如何?2025届高校毕业生AI面试调研为你揭秘!
1天前    热点资讯
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
1天前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
1天前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
1天前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
2天前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
2天前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
2天前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
2天前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
2天前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
2天前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
2天前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
2天前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
2天前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
2天前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
2天前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
2天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
3天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
3天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
3天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
3天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
3天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
3天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
3天前    AI提效
直播推荐 更多 >

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 1483

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 1168

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

已结束 可回放 600

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
在床上怎么做才能让男人荷尔蒙提..| 拆迁法律咨询| 《太太你想丈夫被开除吧》| AAA成人片爽久爽久爽| 真人刺激战场40分钟电视剧| 国产精品黑料吃瓜网曝事件海角| 国产少女免费观看电视剧大全 | 温柔女教师在线观看电视剧大全 | 欧美大妈LOGO大全及价格图| 芬太尼事件对中国形成的危害| 坤坤寒入桃子里电视剧| 中国长春电影节| 打赌输了任意处罚一个暑假作文| 国产暴力强伦轩| 亲爱的爸爸【父女】笔趣阁负责的| 外国网站| 51成人免费A片毛片无码| 小蜜桃免费观看高清电视剧 | 小雪被老汉各种姿势玩弄视频| 女班长主动给我她的手机号码 | 女子蹲坑排尿全过程| 李丽珍| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 《完美邻居2》电影在线观看| 日本大片又大又好看的PPT| 陈王李忠| 两个奶头被吃得又翘又肿特别疼| 小辣椒4美国荷尔蒙| 蜜桃视频| 玉米地被老头添的好爽| 妈妈がだけの爱いたい歌词| 美景之屋2电视剧高清完整版在线..| 不戴套瑜伽教练3》| 电影《满足2》完整版在线观看| 男生把小困困放到女生困里视频| 麻豆精品无码国产在线播放| 局长边摸边吃奶边做爰| 降央卓玛B多大| 小妇人在线观看免费版电视剧 | 刀郎个人简历| 《诱人的女房东3》