本人在重庆，13年本科毕业。毕业后做过2个月的酒店管理部秘书文员，14年做旅游业的行政人事专员，15年从事无关行政人事的工作，15年10月-19年4月从事商业公司的行政人事专员。工作经验近6年，但其中有关行政人事的经验最多4年，其余2年处于空窗期或其余经验中。按理说4年的行政人事经验，应该是接触过人事六大模块或精通于1至2各模块。但我却是最基础的应届毕业生都能做的人事事务。
现在2020年3月，距离上次离职已经一年空窗期，工作不好找。
我分析自己的缺点：不喜欢表达，情商不高，胆小，沟通能力不强......
我分析自己的优点：心细谨慎，服从领导，自愿加班，和同事融洽，其实就是个软柿子。
我分析自己的职业规划：还是希望从事HR。为什么呢？不是因为特别喜欢但也不讨厌，只是因为我有这方面的工作经验。我喜欢什么呢？我喜欢拍视频剪视频，但我知道那只是喜欢，能力还没强大到成为我的工作。
我为什么裸辞呢：一家公司工作三年了，职业疲倦了，想休息；对于领导要求的自愿加班，同事都在划水时，我傻乎乎地留下来陪领导，然而并没有在领导心中加分；工作内容一年一年变化，越来越偏离人事，我和另一同事分担了一个岗位的工作，我工资不如他，而且他还升职了。好吧，这么久了，我回想起来还是有气的。
巴拉巴拉了这么多，就是想简单介绍下自己的情况。你看，就是这么个一无是处的人。我并没有全怪领导的骚操作，相反我经常能意识到自己的不足。我想自己这么失败是咎由自取的，毕竟有那么多学习资源，但凡自己努力一点，也不至于这样一无是处。现在的状态是，我每条打开招聘网站就头疼。没看见他们的招聘需求就纠结，因为感觉自己样样不符合。这一年来天天关在家里，作息颠倒，免疫力低下，身体也发出了警告。前天做了个小手术，切掉了手臂上的一颗瘤，还在等医院结果，就怕是恶性。
还好我心态没有崩到谷底，还是期待能找到工作的。只是真的好难，我没做过招聘、没正式做过培训、没缴过社保公积金，我仅会的就是：汇总考勤报表给财务算工资，办理入职离职转正、合同签订终止等，汇总绩效考核，员工福利表汇总等，别人一看你怎么6年的工作经验就做这些？其他的时间在干啥呢？哦，其他的时间忙着：办理公司证件，流转公司文件至地产并盖章，公司合同存档，公司低耗物资、固定资产验收入库管理发放、协助组织公司活动、帮领导绘制制度的流程图操作手册等等。其实事挺多，但都是杂事，没有涉及到人事板块的重点。
我现在真的很苦恼，脑中各种疑惑，而这种疑惑又没人可诉说，所以来这巴拉巴拉啦了这么久。希望前辈们能给予点职业上的建议，批评或是鼓励都可以，真的感谢。
兔子兔子123 2020-03-18 14:15 热评 回复 赞(8) 4楼
有点长，一目十行的看下来，我觉得你还是有很多地方值得认可的。
首先，你的思维很清晰。文字写的很有逻辑性。语句通畅，主谓分明，条理清楚，断句、标点，都到位。写了这么长还没乱。这些，可以甩掉问答区相当一部分提问者。
第二，你比较会总结，而且是直面自己的总结。包括缺点。这些，很多人做不到。你又甩掉了一批人。
第三，吧啦吧啦这个词儿，嗯，我很喜欢，因为我也经常用。
好吧，说说我的看法。你就是——缺乏自信
1、不喜欢表达沟通，是怕被拒绝或者出错吗。好比你在路上摔了一跤觉得周围人都在笑你，其实根本没人在意你，都是各走各的路。所以，是不是太在意别人的看法了。试着突破自己一下。表达、沟通都能练出来。你思路很清晰，仅仅说出来而已，你怕啥。
2、你把自己的工作内容说的一无是处，可是有很多人却会把自己吹的天花乱坠样样精通。有的公司，就是这些事，你做过的已经不少了。招聘么？看看问答区小伙伴们的抓狂，不做是幸福。培训么？有多少公司是正式的。缴纳社保？一张嘴几张表跑跑腿，不要想那么深奥。谁不是做杂事，哪那么多重点啊。谁告诉你4年经验就全模块或1、2模块精通了。
我感觉你是个埋头苦干任劳任怨的好员工，但也要适时的抬头看看前面的路，有事没事和同事和领导交流一下，找男朋友当垃圾桶吐吐苦水，和家人多聊聊天。不要总禁锢在自己的世界里想象别人如何，其实根本不是那么回事。抬头看看天，疫情都过去了，还有什么是过不去的。
一苇以航 2020-03-18 13:01 热评 回复 赞(5) 1楼
你好，看到你的文章，感触挺多的。其实作为HR从业者，我也是半路出家，做过工艺操作，行政文员，后转型做了HR。
从事HR也有约四年了，自己目前也遇到了瓶颈期。其实，我对人力资源工作也是挺感兴趣的，为此也做了一些努力，包括从业前便考取了三级企业人力资源管理师证书，后从事员工培训板块工作时考取了三级企业培训师资格证，去年考取了二级劳动关系协调员证书。考虑到自己的教育背景非管理类以及其他一些综合考虑，我还于2018年攻读重庆大学MBA，眼看明年就毕业了。纵使我做了一些努力，但是目前的职业发展还是不理想的，而且去年底我也离职了，原因是工作与我的职业发展不同步，现在受疫情影响，才开始找工作。
所以，首先，还是要放平心态，虽然听起来像废话。还有就是提一些我个人的小小建议，其实暂时没有工作也未必全是坏事，你可以随时为你的下份工作做准备。看到你的表述，其实你也反思了自己的很多的问题，能发现问题就是好的开始，但只是万里长征第一步，必须试着慢慢去改变，这也许是个痛苦但必须经历的过程。其实影响心态的不仅仅是没有工作这个表象，深层原因是自己对自己的失望，没有工作也没有做出其他有意义的事情。试想，如果没有工作，但自己利用这个间隙去充电，提升自己，很好的把握生活节奏，自己肯定也是感觉积极的，不是吗？
所以，趁着这段时间，刻意练习，养成自己得生活节奏，多学习，多出去锻炼，锻炼既可以泄压又可以健身，还有多思考自己的发展方向，并为此提前做好准备，以免当机会来临，自己却没有做好准备。机会真的会留给有准备的人。
我现在在咖啡店投完简历，在网上学习人力资源管理的相关专业知识，在网站上跟别人互动，解答问题或者看别人解答问题，多多了解相关知识。
工作中有两种状态都是很好的，一种是全身心投入到工作中，一种是全身心投入到为工作做的准备中。不要太轻看自己，任何人都有自己的闪光点，主要是发挥闪光点，弥补需要提升的地方。多给自己鼓励，多去刻意养成良好的习惯。你一定可以的 ！
纵有疾风起，人生不言弃！
BouBou 2020-03-18 13:23 回复 赞(0) 3楼
工作经验不值钱，工作中学习跟总结出来的能力才值钱。
就像你自己总结的，那些优点公司请个在校实习生也能做到，而且还是一张白纸听教听话，那公司为啥要出更多的钱请一个有想法但不行动的人？
针对面试和简历，我会建议你从之前的经验中提炼出可转移的能力，例如精通EXCEL（各种常用函数玩得转）、擅长组织公司活动、流程化和规范化各类行政办公事务、协调公司内部和外部客户达成工作目标等等。
也建议你调整自己的状态，起码每天坚持做个早操锻炼下身体，不管是否出门都把自己收拾整齐，读书也好学习也好看美剧练听力也好，让自己看起来精精神神。
至于长期，你要找到自己有兴趣有动力的东西，拍视频剪视频如果你真的喜爱那就提升专业能力啊，不做HR之前的6年浪费也不要紧，肯用心改变永远不会迟，怕的只是永远只停留在想象中。
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