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鹿鹿1727 2019-11-26 11:14 回复 赞(0) 5楼
端木蓉97182 2019-11-26 10:59 回复 赞(0) 4楼
上林 2019-11-26 10:35 回复 赞(1) 3楼
离职是一种结果，不是一种方式。
可能给企业带来劳资纠纷的是方式不是结果。
1、员工因病辞职就是一种自主离职的方式，公司不存在风险。
2、员工因病于公司协商解除合同也是一种离职方式，但是是非本人主动提出的，公司就需要支付补偿金，如果公司不支付就存在纠纷风险。
3、员工因病被公司辞退也是一种离职方式，而且是公司违法解除。公司的风险就更大。
所以，办理离职手续，无法明确是上面三种情况的哪一种，肯定就会存在纠纷风险。
兔子兔子123 2019-11-25 16:51 回复 赞(0) 2楼
首先，离职单上得分大类，其中辞职是一类，再往下，辞职原因，他写这些就无所谓了。
表面看应该没啥事，建议还是提现辞职字眼。
脱俗的月季18031819 2019-11-25 16:42 回复 赞(0) 1楼
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