公司是10人的小自媒体公司，我是公司的人事。
一员工是10月中旬入职，试用期为两个月。在11月初提出想提前转正，理由是目前做的工作都熟悉了、和转正后的员工的工作量一样。但是和老板提转正的态度比较直白，语气不柔和，导致老板很反感，和我说她怼人很厉害，hold不住她。（其实我后面看他们聊天记录员工说话确实比较直白，但是并没有什么大问题）
在我的劝说下达成了条件是，将这个项目完成的好就可以提前转正。
项目完成后，老板找到我说，没有达到她的预期，觉得不足以提前转正，让我11月底通知她。
但是员工自己微信问了老板转正结果，老板没有回她。员工再次询问，老板就发火了，说回复也要看场合，不想微信回复你。
现在就让我辞退她.....请问我应该怎么和员工去沟通..大家有什么看法吗
这个员工平时工作完成没问题，和同事相处也很好，就是人耿直
sahewuqfehwoiaJF 2019-11-22 15:53 回复 赞(0) 3楼
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